在雪域高原，三峽人這樣踐行使命！
本網訊（徐瑤）前不久，三峽集團收到了一封來自西藏自治區人民政府駐格爾木辦事處和西藏藏青工業園區管委會（以下簡稱“西格辦（管委會）”）的感謝信。信中，對三峽集團派出援藏干部支持西藏駐格爾木辦事處基地發展和藏青工業園區建設表示感謝，對援藏干部熊少宇同志的工作給予充分肯定。
2016年7月，中共中央組織部選派第八批援藏干部支援西藏發展，三峽集團熊少宇同志是其中的一員。三年來，熊少宇同志用過硬的專業知識和吃苦耐勞的工作作風圓滿完成了援藏任務，被西藏自治區黨委政府評為“優秀援藏干部人才”。
對口支援西藏是國家戰略，干部人才援藏是對口支援西藏的重要舉措。三峽集團高度重視援藏工作，深刻認識到干部人才援藏是貫徹落實黨中央治藏方略和對口援藏決策部署的重要舉措，是“輸血”與“造血”統一、扶貧與扶智并舉的有效途徑，是培養忠誠、干凈、擔當高素質干部的重要平臺。為更多了解熊少宇三年援藏工作情況，記者近日采訪了他和集團公司相關部門干部員工。
專業特長加持，做園區發展的建設者
2016年5月，國務院國資委通知要求三峽集團選派一名熟悉大中型企業財務管理和資本運營的業務干部支援西藏，協助當地黨委政府推進藏青工業園區建設，加強國有企業管理。
“援藏工作，我們并不陌生。這次國資委明確要求派出專業技術干部援藏，這對專業技術能力提出了很高要求，這是第一次，我們非常重視。”三峽集團人力資源部相關負責人說。經過層層選拔和全面考慮，三峽集團最終推薦熊少宇為中央第八批援藏干部。?
熊少宇告訴記者，援藏三年，他充分發揮了三峽集團在財務管理和資本運作方面的工作經驗，將“三峽好經驗”和“三峽好做法”與援藏工作相結合，用專業知識幫助當地黨委政府規范財政財務管理，保障資金需求，助力經濟轉型升級。
2016年8月，熊少宇擔任西藏藏青工業園區投資股份公司（以下簡稱“投資公司”）副總經理，負責公司財務和投資管理工作，2017年10月又擔任西格辦（管委會）財政局局長，2018年4月調整提拔為西格辦（管委會）副主任，還負責聯系園區稅務局、工商局。
西藏藏青工業園區是中央第五次西藏工作座談會確定的重點項目，是藏青兩省區的工業增長極。投資公司是藏青工業園區的投融資平臺，財政資金是園區建設發展的重要保障，熊少宇到崗后發現，西格辦（管委會）財政管理基礎薄弱，存在較大風險，投資公司資金運轉困難。基于援藏工作的緊迫性和復雜性，熊少宇拿出各種“看家本領”，應對解決公司財務和財政管理問題。
舉措一：
建章立制，不斷夯實管理基礎
財政管理制度不健全、財務知識匱乏是阻礙園區發展的重要原因之一。投資公司組建以來未召開過股東會、董事會，日常管理僅由2名管委會工作人員代管，管理基礎薄弱。熊少宇到崗后不久便建立公司“三會”，完善公司治理機制，設立了綜合管理部、投資發展部、資產財務部和生產與安全管理部等部門，完成30余名管理干部員工競聘上崗，制訂了《財務管理辦法》、《會計基礎工作規范》等30余項制度，使公司日常運營逐步走向正軌。
援藏期間，熊少宇和公司領導班子共計召開股東會10次、董事會4次、監事會4次，討論通過73項議案。參與董事長辦公會、總經理辦公會等100余次，議定各類事項1000余項，保證了投資公司規范經營。
舉措二：
多措并舉，保障發展資金來源
單獨設立藏青工業園國庫。藏青工業園一直未設立國庫，財稅事宜由拉薩市財政部門代管，園區距拉薩1300公里，財政資金使用不方便。按照管委會工作安排，熊少宇多次往返北京、拉薩和格爾木，與財政部國庫司、自治區財政廳和拉薩人民銀行溝通協調，最終獲得批復，成功單獨設立國庫，解決園區稅收交叉征管、多頭管理的問題，讓入園企業辦稅更加便捷，提高了財政資金使用效率。2018年園區完成稅收入庫8.6億元，今年有望突破10億元。
協調落實投資公司資本金10億元。2016年底投資公司實際到位的資本金5.5億元，根據園區建設和投資公司需要，積極向西藏自治區政府匯報，成功引進1家新股東，完成2家股東債務“債轉股”，2018年底投資公司資本金10億元全部到位，為園區長期發展奠定基礎。
舉措三：
招商引資，注入發展新活力
藏青工業園區是中央第六次西藏工作座談會重申支持的重要項目，是貫徹西部大開發戰略和主體功能區戰略的重大舉措。管理、謀劃好園區建設發展是當地經濟發展的重要組成部分。
在西格辦（管委會）全力支持下，熊少宇援藏期間，通過盤活存量資產、拓寬經營范圍、參與重點項目建設等方式，一方面積極實施“放管服”改革，努力提升園區營商環境，吸引企業前來投資建設：截至2018年底，入園企業達到238家，實現產值146.38億元。另一方面強化管理，提升投資公司盈利能力：投資公司對外出租標準廠房28萬平方米，出租辦公樓100間，年增收約4000余萬元。投資公司向園區提供物業、安保、勞務、車輛等綜合服務，2017年投資公司扭虧為盈，連續三年盈利穩步增長。
三峽集團對熊少宇援藏期間的工作和生活非常關心。據他回憶，三峽集團相關部門領導、同事多次不遠千里來到他的工作地，詢問他的工作和生活情況，幫助他解決后顧之憂，保證他在藏安心工作，為西藏經濟社會穩定發展施展才華、做出貢獻。
投身扶貧攻堅，做履行社會責任的踐行者
一直以來，三峽集團積極履行中央企業政治責任、社會責任、經濟責任，不斷加大對藏青經濟社會發展的幫扶力度，助力實現當地高質量發展。熊少宇作為三峽集團第一批選派的援藏干部，在完成組織交代的工作外，積極參與當地的扶貧工作，為助力打好脫貧攻堅戰貢獻力量。
2014年至2018年，三峽集團開創企地合作、教育扶貧的新模式，委托三峽大學連續4年共招收108名西藏籍學生進行培養，畢業學生優先安排在三峽集團在藏企業就業。不少學生在完成學業后，也希望能夠回到故土，但苦于一時找不到合適和對口的工作崗位。按照三峽集團的安排，熊少宇積極向西格辦（管委會）黨委匯報，妥善安置了12名藏族大學生畢業生到西格辦（管委會）工作。
統計顯示，妥善安置好一名藏族大學生的就業，基本能夠實現一個藏族家庭脫貧，意義重大。熊少宇了解情況后，與12名藏族學生逐一談話，了解他們的想法，最終將這12名畢業生的工作崗位、住宿、就餐等全部安排妥當，這不僅實現他們能夠在家鄉工作的愿望，也為這12個藏族家庭提供了一份穩定收入來源。
此外，為助力脫貧攻堅和促進民族團結，援藏期間，熊少宇積極建議加大藏青工業園區企業聘用貧困少數民族員工的力度，落實同工同酬；另外，熊少宇還積極參與對口幫扶當地兩個貧困村，主動承擔結對幫扶兩個貧困家庭。
熊少宇援藏工作的地方屬于青藏高原腹地，海拔2900多米，常年干燥缺氧，熊少宇克服了難以想象的高原反應，在雪域高原堅守了1000多個日夜。
“三年援藏行，一生西藏情”。熊少宇說，青藏高原是援藏人一生的眷戀。援藏是一份事業，用心付出才有了一份擔當；援藏是一種見證，用心維護才能譜寫民族團結的樂章；援藏是一種洗禮，用心領悟才能得到思想的升華。他表示，未來將把援藏期間“缺氧不缺精神、艱苦不降標準”的西藏精神和三峽人的優秀品質弘揚好、發揮好！